Primeros Pasos para entender la Ley Silla

Por: Raúl Torres Jiménez

En el dinámico panorama laboral mexicano, la búsqueda de un equilibrio entre la productividad y el bienestar de los trabajadores es una constante. Recientemente, se ha dado un paso significativo en esta dirección con la publicación de las “Disposiciones sobre los factores de riesgos de trabajo para garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral de las personas trabajadoras en bipedestación en los sectores de servicios, comercio, centros de trabajo análogos y establecimientos industriales”.

Esta nueva regulación, en vigor desde el 17 de junio del presente año, surge de una reforma a la Ley Federal del Trabajo, y busca abordar los desafíos de salud que enfrentan millones de trabajadores que, por la naturaleza de sus funciones, permanecen gran parte de su jornada de pie.

Para una correcta interpretación y aplicación de estas nuevas disposiciones, es fundamental consultar y entender el marco normativo existente en materia de seguridad y salud en el trabajo. Estas son las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) vigentes que servirán de guía, o las que las sustituyan:

• NOM-017-STPS-2024, Equipo de protección personal – Selección, uso y manejo en los centros de trabajo.
• NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.
• NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo – Funciones y actividades.

Algunos de los impactos que se van a tener se pueden encontrar, entre otros:

• Posible impacto en la imagen: Algunas empresas, especialmente en el sector de servicios, pueden sentir que esto afectará la “imagen” de sus empleados si están sentados.
• Necesidad de adaptación: Las empresas tendrán que cambiar sus rutinas y la forma en que organizan el trabajo.
• Costos: La implementación puede ser costosa para algunas empresas, especialmente las pequeñas, que deben adquirir nuevos muebles y realizar análisis de riesgos.
• Tiempo: Puede requerir mucho tiempo y esfuerzo para que las empresas cumplan con todos los requisitos y registremos adecuados.
• Confusión: La regulación puede parecer muy detallada y compleja para algunas PYMES, lo que podría generar confusión o resistencia. (en algunos casos se podría utilizar la NOM-036-1-STPS-2018, Factores de riesgo ergonómico en el Trabajo.
• Formas de Implementación: No siempre se consideran las condiciones particulares de todos los trabajos o sectores, por lo que algunas medidas podrían no ser aplicables en todos los casos. (Por ello en diagnóstico con la NOM-030-STPS-2009)

En esencia, estas nuevas reglas van de la mano con una tendencia mundial de hacer el trabajo más digno, tal como lo recomienda la OIT. Su implementación podría ser un gran paso adelante para las leyes laborales en México, ahora que también está en la mesa la reducción de jornada, poniendo en primer plano la prevención y el cuidado de los trabajadores. El que esta reforma funcione bien dependerá mucho de que los empleadores quieran cumplirla y de que las autoridades la supervisen correctamente.