Gretta González
Directora General de la división de movilidad de Uber México
MOVILIDAD DE UBER PARA MÉXICO
Directora General de la división de movilidad de Uber México, Gretta González quien ha formado su carrera en operaciones comerciales a nivel internacional, ha tenido que adaptar sus propias aptitudes a los retos que se le presenten, siempre buscando como inspirar y liderar a sus equipos.
Con 20 años de experiencia al día de hoy, Gretta comenzó su trayectoria en servicio al cliente y de soporte de operaciones comerciales laborando como Gerente de un Call Center de Telemarketing en Venezuela para la industria de Telefonía Móvil.
Desde ese momento su carrera se ha caracterizado por la mejora continua. Conocerse y exigirse se ha tornado en una disciplina que ha llenado su vida de satisfacción, la cual piensa se obtiene a través de cumplir las expectativas que se tiene sobre uno mismo.
Además, dentro de su vasta experiencia, las relaciones de trabajo que ha construido a lo largo de los años y el buscar inspirar e impulsar a sus colaboradores la ha llevado a adoptar una política personal donde la trascendencia está en la gratitud, y al encontrarse al frente de una empresa transnacional esto es algo que busca continuamente.
Ser líder de una compañía de innovación y tecnología como lo es Uber implica un esfuerzo permanente, una mejora continua y ver por sus colaboradores la ha impulsado en liderar a favor de todos los hombres y mujeres a su cargo, así como cerrar las brechas necesarias para transitar a una cultura corporativa de diversidad e inclusión.
De acuerdo con Gretta, con el fin de romper con roles y estereotipos impuestos por las normas sociales se necesitan de acciones decisivas considerando a todas las voces, reconociendo la diversidad y equidad de género como ventajas competitivas.
Reconoce que un cambio paulatino solo se podrá lograr a través de la convicción.
Luchar contra estereotipos dentro de la sociedad mexicana conlleva un reto, pero para Gretta, la iniciativa privada podría ser de gran ayuda para avanzar este proceso, citando que el desarrollo de nuevas tecnologías ha impulsado la inclusión de mujeres dentro del sector tecnológico, el cual Gretta ironiza, está plagado de estereotipos que fijan a los hombres como únicos partícipes.
Finalmente, puntualiza que el liderazgo es algo que se desarrolla y se diseña alrededor de las aptitudes innatas de las personas. El reto consiste en identificar las competencias que se tienen que desarrollar para un liderazgo holístico, pero sobre todo escuchar, pedir ayuda, ser valiente y construir a partir de la imperfección.
–
UBER
–
